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> [rant/meme de BM-1] Irreconciliables <


Así han quedado mi vida familiar y laboral después de la entrada en vigor del Plan Concilia, para conciliar la vida familar y laboral de los funcionarios españoles. Pongo un enlace a "La Crónica Social" y no al Ministerio de Administraciones Públicas por dos motivos: porque el MAP no va ahora y porque así se ve cual es la imagen del Plan CONCILIA que han transmitido a la prensa.



logo plan concilia

Los principales detalles del Plan según "La Crónica Social":


  • Los funcionarios tendrán derecho a diez días de permiso de paternidad (bien)


  • Hombres y mujeres saldrán de trabajar a las seis de la tarde (gran engaño, explicación ahí abajo)


  • Las madres podrán sustituir la hora diaria de lactancia por cuatro semanas más de permiso de maternidad, hasta totalizar 20 (bien)


  • Las mujeres víctimas de malos tratos tendrán derecho a una excedencia sin límite temporal y se agilizarán sus solicitudes de traslado (bien)


  • Las familias con hijos dependientes de hasta 12 años verán reducida su jornada, como ya ocurre con los de menores de 6 (solo si lo solicitan, que el sueldo también se reduce en proporción)


  • También trabajarán una hora menos los funcionarios con niños menores de 12 años y los que tengan mayores o discapacitados a su cargo (otro engaño: hay flexibilidad para entrar hasta una hora más tarde o salir una hora antes (lo que está bien), pero esa hora hay que trabajarla recuperándola después)


A mi lo que me parte por el eje es eso tan bonito de "hombres y mujeres saldrán de trabajar a las 6 de la tarde. "

¿Por qué? me pregunta todo el mundo no funcionario cuando se lo digo. Suena taaaaaan bien...

Pues no sé si lo sabré explicar, pero lo voy a intentar. El horario anterior era de L a V, obligatorio de 9 a 14h30, y había que hacer en total 37h30 (7h30 al día de media) repartidas como una quisiera entre las 7h30 y las 19h00.

El horario actual es de L a V obligatorio de 9 a 14h30, y hay que hacer las mismas 37h30 pero repartidas entre las 7h30 y las 18h00 de L a J y solo hasta las 15h30 los V.

Es decir se ha reducido la flexibilidad en 7h30 semanales.


Antes del Plan Concilia: llevaba a mis niñas al colegio todos los días y las recogía 3 tardes.

Las otras dos, iban o el Anónimo o mi madre y yo me quedaba a recuperar horas hasta las 19h00 siendo siempre una de esas tardes el Viernes.

Situación actual: Si llevo a las niñas todos los días al colegio a las 9h00, solo las puedo ir a recoger 1 tarde que en realidad podrían ser 2 si la segunda fuera el Viernes, pero es que el Viernes es justamente cuando suele ir el Anónimo.

Soluciones: Llevar a las niñas a desayunar al colegio, que me costará 3*x euros que nadie me va a compensar o hacer trampa, salir de la ofi sin fichar y volver a fichar después de recoger a las niñas y de estar un ratito en el parque.

Conclusión: Así se reconcilia la vida familar y laboral, ¡con un par! si señor. ¿Tan díficil es de entender que reducir flexibilidad horaria no concilia a nadie y des-concilia a muchos?

Me comentan que en otros sitios en que la gente se veía obligada a trabajar hasta tarde por como se organizaban sus jefes, si ha tenido un "efecto psicológico" positivo y salen antes. Me pregunto si esos abusos no se podrían perseguir analizando la ficha y amonestando a los jefes "tardones" de la misma manera que se analiza la ficha y se amonesta a los que trabajan horas de menos. En vez de aplicando psicología social y haciendo pagar a justos por pecadores.

Biomaxi ¿vale esto como una de las 5 cosas que no nunca comprenderé de tu meme?
Es que de verdad no hay Dios que lo comprenda.

ACTUALIZACIÓN

Al parecer no se entiende, me dicen off the record, que me moleste hacer trampas con la ficha. Así que lo explico, vaya a ser que el meme se convierta en autoreferente o algo así :)

El problema es que trabajo por objetivos y si no hago los informes que tengo que hacer al mes me arriesgo a que me quiten la productividad que es un complemento de mi sueldo no despreciable. Así que después de haber hecho trampas para que cuadre la ficha, todavía tengo que quedarme hasta las 19h00 dos días, incluido el Viernes como antes, para completar más o menos las 37h30 de trabajo real porque los informes, lamentablemente, no se hacen solos.

2006-02-18 00:58 | Anónima | 20 Comentarios | Link |

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Comentarios

1
De: Nfer Fecha: 2006-02-18 11:17

Anónima, no tenía idea que existía el Plan Concilia y _ni siquiera conocía el sistema horario vuestro_.
Me he quedado tan sorprendida de mi propia ignorancia (y extrañada por no habértelo comentado a vos antes) que digo que no comprenderé jamás (con más de 30 años de actividad en la Administración Pública) qué cosa es la *flexibilidad*.
Aquí entramos a las 07:00, salimos a las 13:00 (con ligeros cambios, en Baires hay horario corrido de 09:00 a 16:00 con una hora para el almuerzo, etc.)
Pero EN MI VIDA supe de lugar alguno que se pudiera REPARTIR LAS HORAS COMO UNO QUISIERA.
Perdona las mayúsculas pero estoy anonadada.



2
De: Anónima Fecha: 2006-02-18 11:54

Si, la verdad es que el horario anterior era muy bueno.

El actual tampoco es malo, pero da mucha rabia que sea peor y que encima lo vendan como una mejora.



3
De: Nfer Fecha: 2006-02-18 16:04

Eh...y con el horario viejo ¿qué hicieron? ¿por casualidad querrán donarlo a los países subdesarrollados?
Estaré atenta...
;)



4
De: Xac Fecha: 2006-02-19 10:19

Joer, como sois los funcionatas!!. El resto de los currantes no tenemos ninguna de esas ventajas.

- La mayor parte de los curritos no trabajan en oficinas situadas en el centro de las ciudades y por tanto bien comunicadas; sino en polígonos industriales de las afueras donde los horarios del transporte público (si lo hay , que son las menos de las veces), nunca o casi nunca coinciden con los horarios laborales. Cuando oigo a los Señores Políticos hablar de que hay que emplear más el transporte público, es que me parto el culo de risa.
- Buena parte de los currantes trabaja en entornos de "alta productividad", lo que en la práctica quiere decir cadenas de producción con el personal mínimo indispensable que además es altamente especializado. Si falta uno solo, se organiza una buena: o se para parte de la producción o hay que revolucionar la mitad de los puestos para cubrir la ausencia. ¿Como aplicamos aquí eso del "horario flexible"?
- En ese tipo de empresas el "horario flexible" sólo se puede aplicar a los puestos indirectos: mandos, administrativos, comerciales, gerencia, etc. . Como en esos niveles no se trabaja por horas sino por objetivos y ya se ocupa la empresa de que los objetivos "saturen" convenientemente al personal, en la práctica el "horario flexible" es una trampa porque supone que no vas a cobrar las muchas horas extraordinarias que vas a tener que hacer. Eso sí, si un día necesitas la tarde libre no tendrás problema siempre que eso no te impida alcanzar los "objetivos".
- En ese tipo de entornos empresariales , si un operari@ solicita la famosa baja maternal o paternal o cualquier otro tipo de reducción de horario, a la empresa no le queda otro remedio que contratar un sustituto. Dada la especialización de algunos puestos, un nuevo contrato supone unos costes de formación elevados lo que, lógicamente, no hace ninguna ilusión a la gerencia. Consecuencia: se desanima por todos los medios al personal de solicitar esas "prebendas". Eso sin contar que sobre el solicitante siempre planeará la duda de si el "nuevo" lo hará mejor, lo que podría tener "otras consecuencias".

En fin, os deso sinceramente que disfruteis del plan "concilia"... y que os bombe un atún.



5
De: Nfer Fecha: 2006-02-19 11:06

Gracias Xac por tus palabras, y cada día tengo más argumentos para convencerme de que estoy en tiempo y forma de pedir el retiro...antes que me "retiren" por tener más de 40 años. (Otro tema que me quedó picando)
¡Abrazos calurossísssimos desde Argentina!
:)



6
De: Anónima Fecha: 2006-02-20 00:05

Xac:

Te hago notar como ya le he dicho a Nfer, que no me quejo del nuevo horario especialmente, si no del cambio a peor gratuito y de la campaña de imagen que ha hecho el Gobierno basándose en eso.

En cuanto a los horarios en la empresa privada, he sido cocinera antes que monja. O dicho de otra manera he trabajado muchos años de directora de proyectos en una ingenería.

Sé como es el duro mundo laboral en la empresa privada. No hace falta que me lo cuentes.

Sé lo que es trabajar 60 horas semanales (12 al día de media) sin horas extra o más horas cuando tocaba trabajar los fines de semana o trabajar de noche para entregar una oferta en plazo, llegar a tiempo a una pruebas de aceptación en fábrica o a una inauguración. También sé lo que es no poder coger vacaciones.

Pero también ganaba bastante más que cuando me hice funcionaria y no digamos si comparo los sueldos actuales de mis compañeros de entonces con mi sueldo actual.

Me hice funcionaria perdiendo bastante dinero, pasando a hacer un trabajo mucho menos interesante (aunque me gusta) y como dicen algunos "tirando mi carrera profesional" por la borda.

Lo hice solo por el horario cuando me plantee tener hijos.

Así que me cabrea que lo empeoren, si.

Más todavía si lo empeoran vendiendo la jugada a todo el país como que a los funcionarios nos están haciendo un favor del copón cuando es mentira.

Pero vamos, gracias por los buenos deseos.

PD: ¿lo de bombe un atún es una expresión propia de ingenieros de minas? Me recuerda todito a aquello que decía el canalla de Aute que podía hacer un pez. No sé, es una expresión evocadora. No debería haberme hecho gracia, por el contexto, pero me ha dado la risa al leerlo lo confieso :D



7
De: Xac Fecha: 2006-02-20 20:59

Aun mas lo empeoran cuando pretenden en la prensa a cuatro columnas que el plan se puede hacer extensivo a las empresas privadas. Muucho habrían de cambiar las cosas para eso y, como veo que sabes de que hablo, pasaremos de llorarnos en el hombro.

Los que parecen que no saben de qué hablan son ellos. Hoy he leido un artículo acerca de la baja productividad de los españoles. El pedante ese venía a decir que a pesar de trabajar mas horas de la media, el valor de lo producido por los españoles es mas bajo que el valor de lo producido por sus homólogos del resto de europa. Y el muy imbécil proponía solucionar el problema mediante educación (¿?).Vamos, que el fulano estaba convencido de que si el paleta tuviese el bachillerato superior aumentaría el valor del hormigón. Patético. Lo que mas me mosquea del caso es que siempre que plantean ese tema se echa la responsabilidad a la mano de obra, nunca he leido ningún artículo donde se analizase por el lado del valor de lo producido.

En fin, la expresión "que te bombe un atún" (Por cierto, la leí en "El Jueves")equivale en fisno a la expresión "que te folle un pez" que equivale , en grueso, a decir que, desde mi punto de vista del currito apaleao, me importan mas bien poca cosa los chiquiproblemas de los funcionarios en cuanto al "concilia". Y perdón por desahogar mi mala leche con ustedes/vosotras, que no lo mereceis.



8
De: Anónima Fecha: 2006-02-20 23:47

Xac,

Ya puestos y hablando de la baja productividad española, otra cosa que también me mosquea, además de lo que tu dices de que no analizan el valor de lo producido, es que tampoco analizan los métodos de dirección de las empresas.

Los curritos necesitarán más educación, pero algunos directivos, francamente también. O quizá no más educación, si no menos masters apenas digeridos que les sirvan de pretexto para aplicar recetas que no sé si funcionaron en otros sitios ( a mi me tocó la época en que ENRON era el ejemplo a seguir por todos mis jefes) pero en cualquier caso inaplicables a su empresa carpetovetónica.

Es cierto que mi visión no es muy amplia, ya que solo trabajé en una empresa de ingenería española propiedad de una familia pero exitosa y multinacional ella, pero me ha quedado la certeza (no sé si generalizable al resto del mundo empresarial español) de que no hay sistema más ineficiente de dirección que el del señorito andaluz.

PD: y sí lo que decía Aute en mira que eres canalla es eso de que te folle un pez :)

PD2: bueno, aunque te parezca mentira siento que me has comprendido cuando dices eso de "Los que parecen que no saben de qué hablan son ellos."



9
De: Chivita Fecha: 2006-02-21 01:03

HOla Bellezas! Todo bien?
Aqui de vuelta por su página un poquitín a la ligera pero aqui estoy de nuevo.
les dejo un abrazo y unas ternuritas de la pequeñina de los plumerillos
Chivi



10
De: Nfer Fecha: 2006-02-21 11:28

Chivi! Es tonto decirlo ahora, pero ayer me acordaba de vos...ya voy al mail y te respondo, tenemos una pila de cosas que comentar del pago...
:)
Nfer



11
De: Xac Fecha: 2006-02-21 20:55

Anónima: mi experiencia personal en Catalunya es que la empresa familiar funciona muy bien cuando la empresa es pequeña y el "amo" puede supervisarlo todo o casi todo. A medida que la empresa crece el deseo de controlarlo todo acaba siendo nefasto. Y luego pasa lo que pasa: el abuelo crea la empresa, el hijo la hace crecer y el nieto la hace quebrar.

De todas formas yo he pasado por multinacionales y por empresas familiares. Las empresas familiares tienen sus desventajas (la promoción es imposible a partir de cierto nivel, por ejemplo), pero al menos no tienen el ambiente de puñalada por la espalda que me ha tocado vivir en otras.

Manual de supervivencia (Esto debería tener forma de diagrama de flujo, pero...):

¿Hay algun problema? - si o no.
Si no lo hay ... ¡no hagas nada!!!.
Si hay algun problema ...¿es responsabilidad tuya?- Si o no.
Si no lo es: ¿Te reporta algun beneficio sacarlo en la junta? - si o no.
Si no te reporta beneficio: pasa de ello
Si te reporta beneficio: busca un culpable y abrásalo .. ¡PROBLEMA RESUELTO!

Si es responsabilidad tuya:... ¿Lo sabe alguien?, Si o no.

Si no lo sabe nadie: ¡ocúltalo y PROBLEMA RESUELTO!

Si ya lo sabe alguien (pobre infeliz!): ¿puedes echarle la culpa a otro?: Si o no

Si no puedes echarle la culpa a nadie: POBRE INFELIZ!!!!

Si puedes echarle la culpa a otro: PROBLEMA RESUELTO.

Todas las ramas que acaban en "problema resuelto" vuelven al punto de partida.



12
De: Nfer Fecha: 2006-02-21 22:59

Tomo atenta nota...nunca se sabe cuán útil puede ser un diagrama de flujo así
;)



13
De: Chivita Fecha: 2006-02-22 17:10

Fumando espero...como dice la canción Nfer.
Besototes
Chivi



14
De: Anónima Fecha: 2006-02-22 18:17

Xac

Gracias por compartir el diagrama de flujo :)

Chivita

Yo no fumo, y con lo perseguido que está eso ahora en España no voy a empezar ahora. De lo que deduzco que mejor no espero...

Abrazos muy fuerrrrrtes, que da gusto leerte por aquí de nuevo :)



15
De: CHIVITA Fecha: 2006-02-24 21:01

JAJAJA Holitas Anonima! cómo estás de bien?
No, yo no fumo, solo que es una forma de decirle a Nfer que estoy esperando que me escriba.
En realidad el "fumando espero..." es parte de una canción (creo que un tango)..que dice mas o menos asis..,"fumando espero al hombre que yo quiero..." la canción sigue pero intuyo que la mujer de tanto esperar se compra un cartón ja ja(que es como se vende a los kioscos los paquetes de cigarrillos aqui). Y como la Nfer tarda en escribirnos...fue una forma humorística de decirle que espero que me escriba..jaja
Dadas la explicación del hecho te cuento que aqui tb hay bolonqui con eso de los fumadores. Por suerte allá por el 2001 dejé de fumar; eso me trajo en contraposición unos cuantos kilos de más pero prefiero estar gordita y no apestada por el humo jijiji
Besitossssss
CHIVI´S



16
De: Anónima Fecha: 2006-02-24 23:19

Fumando espero al hombre que yo quiero
tras los cristales de alegres ventanales...

Hasta aquí sin google ni ná. Y recordaba que la canción no era de desengaños así que le he preguntado a san google y efectivamente es una



17
De: aly Fecha: 2006-02-25 03:22

Pues como que en teoria suena bonito y la practica ya no, que lástima :(



18
De: Nfer Fecha: 2006-02-25 06:07

aly:
pues no sé. Siempre me da resultados distintos. Lo que sí es cierto que mientras me intento centrar (ando a los saltos como sapo a la guadaña) les mando un abrazote grandooote que ¡abarca los dos lados del océano!
Nfer en estado de equilibrio inestable
;)



19
De: Chivita Fecha: 2006-02-25 16:15

Pobeshita Nferchus...anda saltando la guadaña! jua jua ...ya paso el calorcito, ahorita ta fresquito...que espero un mailcito dale dale Nferchuchis hace mucho que solo te leemos en el blrogli. Te extrañamos por aqui.
P/D Y si te regalo una balanza?? digo..por eso del equilibrio jiiiiiiiiii
Besos y abraxos cuidate y cuando puedas ISCRIBIIIIIII.
Chauchissss



20
De: chivita Fecha: 2006-02-25 16:20

Holitas Anónima!!
la de la canción no se compra un cartón, pero yo sí! jja ja ja
sigo sin respuesta de la nferchus.
bue...ya va a escribir...

besitos de la de los plumerillos que va a empezar la escuela en unos días!!



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